ステージ別に考える自動車整備士の働き方と「やりがい」

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自動車整備士は、年齢やライフステージによって仕事に対する見方・考え方が変わります。ここでは年代別に自動車整備士のやりがいや働くべき会社についてまとめました。また、群馬トヨペットの取り組み事例も紹介します。

ライフステージに合わせた自動車整備士の仕事選び

【20代前半】新人自動車整備士が取り組むべきこと

20代前半までは自動車整備士としてのスキル・経験も少ないため、スキルアップに力を入れます。会社を選ぶ際は給与に目が行きがちですが、長期的な視点でキャリアアップをサポートしてくれるかどうかを重視します。

【20代後半】キャリアアップを考える

3～5年ほど自動車整備士の経験を積むとキャリアアップを考えるようになります。昇進・昇格以外にも、何らかの理由で転職を検討することもあるでしょう。その際は、今後どう進むべきか明確な目標をもって取り組むことが必要です。

【30代から】ライフステージに合わせた働き方

30代になると結婚や子供ができるなどライフステージが大きく変わります。自動車整備士として働き続けるためにはワークライフバランスが重要です。そのためには育休・産休など休暇制度が充実し、働きやすい会社を選びます。

【40代から】生涯現役の自動車整備士であるために

年齢を重ねていくと体力的なことで自動車整備士としての将来に不安を感じることがあります。その場合は自動車検査員、特殊整備士などの上位資格の取得を目指したり、自身の経験が活かせる別の仕事に就くことも考えましょう。

自動車整備士として長く働ける会社の条件

自動車整備士にとって、どの年代・ライフステージになっても安心して働けることが重要です。そこで、長く働ける会社選びのポイントを以下にまとめました。

スキル・キャリアプランの形成に注力

自動車整備士は常に上を目指して学習しスキルアップしていかなければなりません。長く働くためには資格取得や技術力向上をバックアップしてくれて、将来のキャリアプランの形成ができる会社を選ぶことが必要です。

プライベートと仕事の両立ができる

仕事でスキルアップは重要なことですが、時にはリフレッシュも必要です。またライフステージによっては家族との時間も大切になります。そこで会社に求めるのはプライベートと仕事の両立ができる環境です。

企業としての安定性・将来性がある

長く安心して仕事をするには、給与面に優れているだけでなく勤め先が企業として安定していることが必要です。その意味では小規模な整備工場よりも、業務範囲が広くバックボーンがしっかりしたカーディーラーの方が安心といえます。

【事例】群馬トヨペットの特徴・取り組み

ここでは、本サイトの監修者にもなっている群馬トヨペットを例として、メーカー系カーディーラーがどのような取り組みを行っているか紹介します。

独自の人材育成プログラムを用意

群馬トヨペットには「GP学園」と呼ばれるの人材育成プログラムがあります。これはトヨタが定めた技術検定を段階的に取得していく制度です。知識の詰め込みではなく、先輩社員から実践的ですぐに役立つ技術を学べます。

働きやすさを考えた職場環境

職場の「なか」と「そと」の両方の働きやすさに力を入れています。業務効率化のため新しい機器の導入や空調設備の整備が「なか」、社員イベントや育休・産休制度など福利厚生の充実が「そと」です。

トヨタ正規ディーラーの安定性

群馬トヨペットは安定性に優れたトヨタの正規ディーラーです。どの店舗でも同水準のサービスを受けられ、整備や修理の際は純正部品で対応できます。トヨタの正規ディーラーだからこそ新車の情報もいち早く入ってくるので、迅速な点検・整備が可能です。